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企业新人入职培训制度给政府以借鉴和启发
企业新人入职培训制度给政府以借鉴和启发
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中文摘要：
从入职新人的培训制度入手，解析政府培训制度存在三大问题:培训内容和实际工作匹配度不高;培训方式不够灵活多样;培训周期过短，对新人影响不够深入。再对应企业在这三方面成熟的实例:学习链家的实操性培训内容;学习联想的"入模子"培训方式;学习华为的半年培训制度，使政府入职培训更科学有效。
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作者：
吴绍兵
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作者单位：
中国盲文出版社,北京 100000
关键词：
政府
企业
新人培训
企业文化
出版年：
2020
卷宗
中国兴川战略促进中心
卷宗
影响因子：
0.048
ISSN：
1005-4669
年,卷(期)：
2020.
(1)
参考文献量
3
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