新修订《劳动合同法》背景下煤炭企业多元化用工策略研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：为了降低成本、提高效率，我国煤炭企业用工模式囊括三种形式，即直接用工[1]、劳务派遣与业务外包，随着新修订《劳动合同法》的实施及《劳务派遣暂行规定》的发布，全面推进依法治国全面战略的提出，提高企业劳动用工法治化意识，强化劳动用工管理制度建设，持续规范劳动关系，对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要。本文对煤炭企业用工风险进行分析，继而根据相关法律规定对企业多元化用工策略展开剖析，期望能在一定程度上解决当前煤炭企业中的用工问题，推动煤炭企业经济效益的增长与健康发展。

作者：

刘刚宇

展开 >

作者单位：

北方魏家峁煤电有限责任公司,内蒙古鄂尔多斯 010308

关键词：

劳动合同法煤炭企业多元化用工策略

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.(1)

参考文献量2