人事档案体现的是个人的经历、工作业绩表现、个人能力或者是政治面貌等方面，也是人事部门配置资源的重要依据。人力资源在进行管理的时候，必不可少的一大部分就是人事档案，而且其所占地位十分重要。我国在人事档案的管理上，制定了一系列完善的法律法规，旨在管理档案能够更加规范。但是随着近几年市场经济的迅速发展，人事档案中存在的一些弊端开始逐渐显露出来，在管理的时候所面临的风险也不断在增加，这些问题对人事档案的健康管理和发展产生了不良影响，所以识别并防范风险管理至关重要。所以要想改善上述问题，就必须加强干部人事档案中的风险管理。本次主要是分析了干部人事档案中的风险管理，并进行了一定探讨，目的是为了提高人事档案的管理效率。
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