研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

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中文摘要：随着社会经济的发展，在市场竞争日趋激烈之后，各种类型的中国企业迅速发展。如何摆脱激烈的市场竞争，赢得合资企业的青睐，增加企业的利润，已成为企业管理的当务之急。竞争激烈时刻存在，如果企业想赢得竞争，就需要提高绩效。有许多因素会影响绩效，人力资源就是其中之一。以前，企业制度管理非常分散，但是由于环境因素，企业也可以实现蓬勃发展。但是随着时间的流逝，传统的管理模式不再适应当今社会发展，因此本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析。

作者：

郑林海

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作者单位：

安徽海螺水泥股份有限公司,安徽芜湖 241000

关键词：

战略人力资源管理企业绩效影响

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.(2)

参考文献量3