在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业员工的心理压力指数也在不断攀升，在一般的企业中，往往不重视员工的心理压力，或者认为员工只要通过自我疏导的形式就能排除掉这些压力，从而使员工的心理压力愈演愈烈，最终影响到工作与生活。通过关心关爱员工的心理健康能够大幅度提升工程效率，保障员工有良好的工作积极性，而且通过员工心理健康状况分析与研究能改善企业发展的阻碍，促进企业经济效益提升。本文对当前企业员工心理健康的意义进行了分析，提出了影响员工心理健康的几种因素，比如说:激励机制、企业文化以及工作环境，并提出了建立心理辅导平台、工作环境改善以及活动举办等对策和建议，希望能够为企业的发展起到一些促进作用，实现企业发展的"以人为本"。
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