改变人力资源培训与开发理念增强企业核心竞争力

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中文摘要：对于企业来讲，人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识，提高员工能力，从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力。而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理，将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。面对激烈的国内外竞争形势和人才战略，为适应市场经济发展的要求，人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。

作者：

范赏

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作者单位：

河北工程技术学院,河北石家庄 050000

关键词：

人力资源培训与开发培训理念人才聘用制度教育培训机制

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(6)

参考文献量6