人力资源档案管理工作是事业单位人力资源工作的重要组成部分，它为事业单位进行选人用人提供了重要的数据依据和资料信息，只有不断的学习和创新，解决种种问题才能从根本上提高人力资源档案管理水平。人事档案管理对于事业单位的管理影响是十分巨大的，只有更加清楚地掌握人员的各种信息，才能结合人员能力优势，充分地发挥人力资源管理的价值。我国已经步入社会主义市场经济改革的关键时期，在人事档案管理的创新和优化层面取得了一定的成就。在信息时代的大背景下，事业单位档案管理工作迎来了新的挑战。传统的纸质档案管理方式已经不能满足事业单位人事档案管理的各种需求。事业单位人事档案管理信息化建设已经成为必然趋势。本文主要是针对事业单位在新时期人事档案管理模式的分析和探索，结合实际情况提出相应的意见和建议。
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