由于我国整体综合国力以及科技水平的应用已经成长为一定的发展阶段，因此，我国本身时代发展的更替变迁也递进到全新的信息化领域，而在此种全新的发展趋势下，现存于社会不同阶段的领域发展，都需完善与信息化技术的应用结合，人事档案管理就是其中需要创新改革的发展领域。但通过对人事档案管理的现状分析发现，传统的管理模式已经落后于当下时代的发展脚步，并且信息技术的融合应用也出现了一系列技术问题需要予以完善。本文主要依照对当下新形势人事档案管理信息化建设的应用调整，提出相应的解决策略，以此确保人事档案管理工作的有序开展。
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