绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节,是依照工作目标和绩效考核标准采用科学方法,对企业员工工作任务完成情况、员工工作职责履行情况的综合性评测,并将评定结果如实反馈给员工的过程,是企业绩效管理过程的一种手段,更是一项系统的工作.绩效考核本质是一种过程管理,是通过将整体目标通过年度、季度、月度短时间分解,督促员工实现、完成工作任务,最终达成企业目标.绩效考核与员工薪资是挂钩的,一般薪资分为固定薪资和绩效薪资,其中绩效薪资与绩效考核息息相关,它直接影响到企业薪资分配的结果,正确使用绩效考核,提高员工工作积极性,推动企业效益提高.
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