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浅析烟草行业青年人才的培养和管理——以B市烟草工业企业为例

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在当今社会,人力资源已不再被看作是单纯的成本中心,而是作为利润中心存在于政府、企业以及涉及人才使用的方方面面。本文针对B市烟草工业企业员工选用育留方面存在的原因进行成因分析,运用胜任力冰山模型、激励约束机制、人才库等理论,从企业原有的人才发现培养机制入手,设计有针对性的、符合企业现状的青年人才培养模式,探究企业员工职业发展的内在逻辑,为企业青年人才培养提供理论基础和实践依据。

蒋东凯

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陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂,陕西 宝鸡 721013

烟草企业 青年人才 管理体系

2020

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子:0.048
ISSN:1005-4669
年,卷(期):2020.(11)