近几年，随着社会的不断发展以及教育体系的深化改革，高校与市场之间的联系愈加密切，高校在人力资源管理方面的能力与水平成为目前亟待解决的问题。再加上社会主义现代化的快速发展，社会对于人才的要求越来越高，这也使得高校不得不在人力资源管理之上进行改革与创新。如今，我国大多高校在人力资源管理方面依然存在许多问题，这就在很大程度上阻碍了高校对于现代化综合型人才的培养。因此，促进高校人力资源管理进行改革与创新成为大势所趋，本文主要分析了目前高校人力资源管理创新的必要性及其现状，在此基础上提出了几点针对高校人力资源管理进行创新的路径，希望可以促进高等教育的发展，使得高校与经济共同发展进步。
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