随着社会的不断进步,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用.干部任用的科学与合理越发受到重视,对人力资源进行优化配置.然而档案的作用正在逐渐的弱化,档案信息不全面、缺乏特色,无具体事例的详细分析,仅仅评价人员的综合素质,因此单纯从人事档案中很难看出一个人真正的优势,成为影响选人用人的重要因素.当前档案社会化管理还存在很多不足,对此文章强调人事档案信息的真实有用性,强化人事档案的开放式管理,提高人事档案管理的信息化水平等建议,最终提高人才选拔的有效性.
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