企业劳动关系是市场经济条件下公司与个人之间的关系，也是保护和实现双方利益的基础。从财务角度看，他们在经营和管理业务方面的财务行为存在一定的差异，对企业主和雇员的财务理解也不同。尤其是在分配公司利润时，雇主希望获得最大的利益。同时，员工也希望自己能够获得更高的工资。因此，如果经济利益在一定条件下固定不变，那么雇主和雇员的所希望的利润分配会有所不同。这导致了两方之间会产生一定的经济矛盾。但是雇主和雇员存在相互作用的关系，没有双方，就不会有其他方的利益。劳动关系是限制当事方行为的法律，因此，即使雇员在雇佣关系中处于弱势地位，双方所拥有的法律地位也是一样的。从广义上讲，工人的就业是社会合作和企业获取利润的前提，所以劳资关系的条件决定了工作质量和个人就业的发展。因此，通过在各个方面建立良好的合作伙伴关系，可以促进公司和员工的整体成长。
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