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现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策
现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策
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万方数据
中文摘要：
想要实现可持续健康增长的公司，必须将其发展与合理的薪酬分配和人才优化相结合。为了吸引和保留其中的优秀人才，企业需要设计科学、公平的薪酬体系。人力资源薪酬体系通过履行人才的职能和角色，有效促进现代企业的发展和进步。但是，中国许多公司并没有根据自己的发展设计一套完整的工资管理系统，因此在极大程度上限制了所有人员的薪酬管理。
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作者：
王子豪
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作者单位：
天津人力资源开发服务中心,天津 300204
关键词：
现代企业
薪酬管理
问题
对策
出版年：
2020
卷宗
中国兴川战略促进中心
卷宗
影响因子：
0.048
ISSN：
1005-4669
年,卷(期)：
2020.
10
(14)
参考文献量
2
万方数据
