心理学在薪酬福利设计中的应用

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万方数据

中文摘要：心理学在薪酬的设计和收益中起着非常重要的作用。在企业的管理过程中设计薪水和福利可以吸引更多的人才。根据公司利益和利润，薪酬管理必须结合各种形式以根据物质激励来加强员工们的工作积极性，并结合长期和短期发展以提供更好的薪酬福利设计。通过企业文化为员工服务，为了了解员工在公司薪酬与收入过程中的心理动态，我们有必要通过各种薪酬与收入业务结合员工的心理需求，以满足员工的真实需求。

作者：

宋琦

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作者单位：

中国社会科学院研究生院,北京 102488

关键词：

心理学薪酬福利激励理论

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(14)

参考文献量3