随着社会经济的不断发展，中国的国际化水平也在不断提高，市场竞争日趋激烈，而市场竞争也是人才竞争。为了保留人才，提高他们的工作激情以及最有效的方法已成为所有大型公司的常见问题。薪资管理作为保留人才管理的重要方面，对公司员工的雇用绩效起着重要作用。因此，在某些情况下，只有薪资和福利系统才能真正为员工提供有关公司操作系统的服务，所以要大力增加员工专注力的统一性和强度，从而推动公司的成长。因此本文从薪酬公平和薪酬福利激励制度、薪酬福利对企业员工激励作用的主要表现以及发挥企业薪酬福利制度激励作用的措施等方面对本课题进行了研究。
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