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基于胜任力的企业员工内部晋升研究
基于胜任力的企业员工内部晋升研究
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万方数据
中文摘要：
本文论述了胜任力和胜任力模型的相关理论基础，分析当前企业内部晋升现有模式和不足，归纳梳理胜任力模型在内部招聘中的岗位分析、面试方法及评价中心技术，最后基于胜任力模型概括出新的内部晋升过程。期望能为企业招聘管理体系的改进提供帮助，实现人力资源的合理配置。
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作者：
李欣欣
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作者单位：
广西大学商学院,广西 南宁 530004
关键词：
胜任力
内部晋升
人才招聘
出版年：
2020
卷宗
中国兴川战略促进中心
卷宗
影响因子：
0.048
ISSN：
1005-4669
年,卷(期)：
2020.
10
(18)
参考文献量
3
万方数据
