国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究
基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
万方数据
中文摘要：
随着时间的推移以及社会的发展，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源体系在输送人才，确保企业加速发展方面发挥着重要作用，这是帮助公司参与社会竞争的基础。胜任力模型作为人才开发和实践的重要组成部分，在企业发展中发挥着重要作用。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
付鑫
展开 >
作者单位：
辽宁本钢板材股份有限公司,辽宁 本溪 117000
关键词：
胜任力
人力资源管理
个体管理
出版年：
2020
卷宗
中国兴川战略促进中心
卷宗
影响因子：
0.048
ISSN：
1005-4669
年,卷(期)：
2020.
10
(19)
参考文献量
1
万方数据
