随着21世纪互联网广泛应用，信息与知识的更新也越来越快，在此背景下的事业单位竞争压力也逐渐增大，而归根结底则是人才的竞争，同时各类人才为了提高自身能力也要时刻对自身储备知识进行更新。人力资源管理部门在事业单位中可谓是比较重要的部门，负责单位人员招聘、绩效考核、人事档案管理等业务，在这些工作中人事档案管理是核心业务之一，为了确保单位能够平稳健康的发展，人力资源部门务必要把人事档案管理工作做好。基于此，文章首先针对人力资源管理与人事档案管理进行了简要的概述，然后针对当前人事档案管理中存在的问题与不足展开详细分析，最后结合现代人力资源管理针对如何提高人事档案管理提出了几点措施，以供参考。
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