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"互联网+"下中国制造企业人力资源管理的创新思维
"互联网+"下中国制造企业人力资源管理的创新思维
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万方数据
中文摘要：
随着互联网的发展，我国的制造业企业的人力资源管理逐步落后时代的发展，一些人才管理方案已经跟不上时代的发展轨迹，所以这就需要他们转变传统的观念，制定符合时代需求的人力资源管理方案。所以本文主要从中国制造企业在人力资源方面所呈现出来的问题，提出有效的解决措施和方案，从而有效地帮助企业推进现代化改革，适应社会和互联网的需要。
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作者：
韩玉强
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作者单位：
山东宝雅新能源汽车股份有限公司,山东 烟台 264006
关键词：
制造企业
人力资源管理
创新思维
出版年：
2020
卷宗
中国兴川战略促进中心
卷宗
影响因子：
0.048
ISSN：
1005-4669
年,卷(期)：
2020.
10
(21)
被引量
1
参考文献量
1
万方数据
