当前，现代化人力资源战略管理理论在企业中应用较多，并且取得了较好的效果。对于事业单位来说，人力资源管理是其工作的核心，因此，需要提高对单位规划的重视程度，并且在此过程中充分考虑到员工的利益。近年来，我国事业单位人事管理有了较大改进，但是还存在较多不足之处需要进行有效完善，并且在市场经济不断发展下，传统人事管理已经无法适应当前需求，必须迎合社会发展需要，对事业单位人事管理工作进行调整，这就给事业单位人事管理工作带来了较多的挑战。人才是事业单位发展的重要动力，因此，必须做好事业单位人事管理工作，现代人力资源战略管理理论的应用在很大程度上为人事管理工作带来了活力，为其工作的开展提供了新的方向。
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