目前,国内许多机制和制度不断改革,在新的历史背景下,人事档案管理也面临着新的挑战.对企事业单位来说,人事档案是记录员工个人工作经历、生活、奖惩的真实资料.许多单位在接收新员工时,都会对他们的人事档案进行核对,这将是是否录用的重要参考资料之一.因此,做好人事档案管理工作,对个人、企事业单位和社会都具有重要的现实意义.在新的历史背景下,传统意义下的人事档案管理工作存在一定的不足,面临很大的挑战,本文中首先研究了目前人事档案管理过程中存在的问题和不足,然后探讨了在新的历史背景下,怎样更好的开展人事档案管理工作,以不断提升人事档案管理工作的水平和质量.
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