关键绩效指标在企业绩效管理中的应用

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万方数据

中文摘要：在人力资源管理过程中，关键绩效指标扮演着非常重要的角色。在评估业务领导者的过程中，关键绩效指标是保证相关部门能够科学有效地开展业务的最广泛使用的方法。关键绩效指标不仅解释了每个部门的主要职责，而且还使管理者和员工可以清楚地了解职位的任务和业务标准，同时为实现公司及员工的最终目标提供了良好的基础。如果能够合理的使用关键绩效指标，那么就可以使得实施整个公司的战略变得更加容易。

作者：

孙天博

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作者单位：

杭州恒谦企业管理有限公司,浙江杭州 310022

关键词：

关键绩效指标企业绩效管理应用

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(24)

参考文献量3