基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

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万方数据

中文摘要：随着信息时代的到来，商业竞争变得越来越多样化，人们开始尝试进行全球化和商业竞争。如果企业想要提高自身竞争力，则必须从最重要的部分开始。顾名思义，需要加强战略人才管理。要顺应当前的市场竞争趋势，只有加强战略人力资源管理，才能大幅提高企业的竞争力，开发业务发展机会，并确保通过适当的资源分配来实现业务发展目标，以战略人力资源管理为主的绩效管理方法是人力资源管理战略的核心。

作者：

吴先

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作者单位：

重庆医科大学附属儿童医院,重庆 400014

关键词：

人力资源管理绩效管理策略

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(24)

参考文献量4