薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用

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万方数据

中文摘要：新时代随着经济的快速增长，企业想要在竞争激烈的市场中占据主导地位，不仅要提高生产率，而且要加强单位的管理机制。人力资源是企业管理框架中最重要的部分。薪酬福利激励机制是人力资源管理的一项非常重要的手段。人力资源管理由几个部分组成，其中最重要的是激励机制的建立和应用。出色的激励机制不仅可以吸引和留住人才，还可以有效的支撑企业的组织战略，为企业赢得竞争优势。人力资源管理部门还应响应员工的需求，尊重员工的利益，激励员工提升自己，为企业创造价值，企业才能得以持续的发展。

作者：

霍智敏

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作者单位：

中广核铀业发展有限公司,北京 100029

关键词：

薪酬福利激励机制人力资源管理运用

出版年：

2020

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(24)

参考文献量1