公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响

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中文摘要：目的:探讨在实施人力资源管理期间分析公立医院临床护士薪酬分配价值.方法:将我院2016年02月～2020年06月50名护理人员依据编制情况分组;实验组(25名):护理人员均属于固定编制;对照组(25名):护理人员均属于合同制;两组编制不同则对应的薪酬有所不同,最终分析不同薪酬针对人力资源管理产生的影响.结果:实验组护理人员绩效工资(5425.29±1000.25)元、岗位工资(895.52±130.63)元以及其他津补贴(985.25±150.53)元均高于对照组(3012.83±500.29)元、(722.25±100.65)元、(800.13±130.25)元明显(P<0.05);实验组护理人员离职比例(4.00％)低于对照组(28.00％)明显(P<0.05).结论:对于固定编制以及合同制护理人员而言,执行的薪酬制度不同最终对医院离职比例产生的影响有所不同,从而使护理人力资源管理受到对应影响.

作者：

赵勍

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作者单位：

双鸭山市精神病防治院,黑龙江双鸭山 155100

关键词：

公立医院临床护士薪酬分配人力资源管理

出版年：

2020

DOI：

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.192

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(25)

参考文献量2