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如何建立健全国有企业激励约束机制浅析

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随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业面对激烈的市场竞争，只有充分发挥人才资源作用，有效提升内部管理水平，才能推动企业稳定向前发展。通过建立奖惩分明的绩效考核制度、完善同市场接轨的薪酬福利保障体系、实施多样化激励手段、加强企业文化建设等措施手段，建立健全激励与约束机制，才能留得住人才，实现企业效益最大化目的。

张俊涛

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眉山市工业投资有限公司,四川 眉山 620010

国有企业 激励 约束 机制

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.166

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(27)
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