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浅谈企业人才流失分析与对策

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  • 万方数据
未来企业的竞争就是人才的竞争，人才作为企业发展的重要资源，本身具有流动性的特点，同时企业以及员工自身也影响着人才的流动性。本文首先分析了当前国内企业人才流失的现状和原因，同时针对此原因，通过制定人才战略规划、完善人才招聘制度、建立主人翁意识、重视对员工的职业规划、改善企业的薪酬体系计划、完善企业文化等方式，来加强企业对人才队伍的科学管理，提升企业的凝聚力、向心力，吸纳人才、留住人才，保障企业长远、健康发展，希望本文的研究能够为企业带来一定的借鉴意义。

张硕

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对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班,北京 100029

人才流失 企业 分析 对策

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.30.192

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(30)
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