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某三甲综合医院人力资源结构变动分析研究

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  • 万方数据
目的:分析近五年来医院人力资源结构变动情况，为促进医院人才队伍可持续发展建设提供参考。方法:采用SPSS 22。0统计软件对医院全体职工的基本构成信息进行描述和统计分析。结果:该院人力资源规模及结构均有一定的改善。建议:应合理配置人力资源总量，制订人力资源建设规划;创新人才引培制度，外引强援，内挖潜力;健全人才激励考核机制，留住人才。

常乙玲、高熹

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泰州市人民医院,江苏 泰州 225300

三级综合医院 人力资源 结构变动

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.30.210

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(30)
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