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试析民营企业薪酬管理问题

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从21世纪开始，我国民营企业不管是数量上还是规模上，都呈快速扩大之势，并在我国经济增长中扮演着关键角色，极大地促进了我国经济的发展。如何构建一套高效的、科学的薪酬管理体系，调动企业全体人员的工作热情，汲取更多优异人才，是目前民营企业亟待面临的重要课题，文章主要以民营企业作为研究对象，探讨其在薪酬管理方面所具有的问题，并有针对性的制定相关对策。

刘戈

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对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班,北京 100029

民营企业 薪酬体系 薪酬管理

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.30.214

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(30)
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