试析战略人力资源管理对企业绩效的影响

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万方数据

中文摘要：随着社会经济的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的竞争中获得优势，出色的企业绩效至关重要。人力资源管理是公司管理的重要组成部分，公司需要考虑各种因素来提高生产率。只有当业务发展要求与人力资源管理相一致时，才能有效地提升企业绩效。战略人力资源管理的主要目的是提高企业绩效，企业绩效和战略人力资源管理在中国企业的管理和运营中都起着重要作用。战略人力资源管理的研究在提高管理人员的管理技能方面也起着重要作用。

作者：

谢林霞

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作者单位：

山西榆次农村商业银行股份有限公司王湖支行,山西晋中 030600

关键词：

战略人力资源管理企业绩效影响

出版年：

2020

DOI：

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.30.215

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(30)

参考文献量3