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事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

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事业单位人力资源绩效考核工作作为一项过程管理活动，其并不是简单地获取考核结果，在具体考核过程中，需要基于单位的中长期发展目标来制定相对应的标准，针对职工思想和完成任务的过程进行严格监督。因此事业单位通过科学的绩效考核，能够为事业单位各项目标的完成奠定良好的基础，同时也能够为事业单位职工的更好发展起到积极的促进作用。本文主要针对事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略进行简要分析。

刘瑞铭

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濮阳县自然资源局,河南 濮阳 457100

事业单位 人力资源管理 绩效考核 策略

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.31.226

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(31)
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