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战略性人力资源管理及其理论基础

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  • 万方数据
在公司高效的工作和发展过程中，公司"人力资源管理工"的重要性逐渐显现出来，对实现其战略目标产生了积极的影响。尽管在定义方法人力资源管理时存在各种科学观点，但该核心仍将人力资源管理活动视为衡量公司绩效的重要指标。此外，专家使用各种理论基础作为详细说明公司绩效之间关系的基础。人力资源管理的最大区别在于人力资源管理的业务方式和业务成就。在此基础上，作者希望帮助战略性人力资源管理作为研究中心并讲述相关理念，希望对大家看完能有所收获。

景博文

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新疆生产建设兵团退役军人服务中心,新疆 乌鲁木齐 830000

战略性 人力资源管理 理论基础

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.32.228

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(32)
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