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企业改制中人事档案管理现状与对策研究

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企业人事档案是记录和反映在不同部门工作人员的经验、道德、成就、奖励和处罚的原始记录，每个人的都集中保存在企业用来考察。"由于反映了对个人名誉和耻辱的记录和特定阶段的重要经历，因此人事档案的管理对每个员工来说都非常重要。"目前不少企业正处在改革创新、快速发展的大好时机，人力资源的流动、灵活多样的雇佣机制导致人事档案管理很容易混淆，遗漏、或者忘记记录，这些现象会造成非常严重的后果。导致个人文件的不完整，不准确，不真实，不能完整，真实地反映一个人的现状。下面本文就企业改制中人事档案管理现状进行分析，并对其问题提出相应的对策。

王成

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辽宁省丹东市宽甸满族自治县经济发展促进中心,辽宁 丹东 118200

企业改制 人事档案 管理现状 对策

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.33.059

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(33)
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