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浅谈大数据时代人力资源管理创新策略

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  • 万方数据
知识经济时代，企业之间的竞争已转变为人才与技术的竞争，企业之间人才流动也更加频繁。这就要求企业要创新人力资源管理策略，不断提高人力资源管理水平与质量。随着企业改革的深化推进，当前人力资源管理面临新的挑战和机遇。在此情况下，公司要积极更新和转变人力资源管理理念与方法，主动迎接变革，充分利用大数据等先进的信息技术手段，来提高人力资源管理实效，为企业可持续发展提供完善的人才保障。大数据是基于信息技术的新型数据处理方式，目前在生产生活中的应用日益广泛。本文先对大数据及其对人力资源管理产生的影响进行了概述，然后，分析了企业人力资源管理目前存在的问题，在此基础上，着重探究了大数据时代人力资源管理创新策略，以供人力资源管理改革发展借鉴。

张志胜

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中国水利水电第十二工程局有限公司,浙江 杭州 310004

人力资源管理 国有企业 管理创新

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.34.194

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.10(34)
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