国有建筑企业人力资源管理问题分析

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中文摘要：在复杂企业情境中，人力资源管理能够有效协调组织与员工的关系，改善企业的生产效率。然而随着国内改革进入深水区，传统国有建筑企业的人力资源管理相较于竞争激烈的市场，改革的意愿不足，当然，其中原因是多层次的。企业内部效率没有被完全激发的原因，主要来自人力资源管理体系与员工与组织融合度之间的矛盾。从这一角度出发，通过对自身管理模式的思考，寻找组织层级与员工个体之间的共同诉求，对企业人力资源管理模式进行变革，由此影响整个企业的绩效产出。

作者：

张子健

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作者单位：

重庆师范大学经济与管理学院,重庆 400000

关键词：

人力资源管理激励机制企业文化

出版年：

2020

DOI：

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.35.210

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.10(35)

参考文献量3