探析绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

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中文摘要：绩效管理在建筑企业人力资源管理占据极其重要的地位。绩效管理可以对员工工作效率、工作完成情况进行量化评价，并以此重要评价为依据对员工的职位晋升、薪酬调整等提供依据，建筑企业的核心施工技术、施工工艺等已非常先进，但建筑企业的人力资源管理相比其先进的专业技术则差距巨大，绩效管理这一先进的人力资源管理工具却没有在建筑企业得到行之有效的发挥，如何发挥绩效管理在建筑企业提高人力效率和效益的作用，让建筑企业在实现核心技术领先的同时体现绩效管理职能的重要作用。要让核心技术优势和绩效管理职能齐头并进，协同发展。

作者：

乔桂娜

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作者单位：

烟台合力节能环保科技有限公司,山东烟台 264680

关键词：

绩效管理建筑企业人力资源管理

出版年：

2020

DOI：

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.36.208

卷宗

中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048

ISSN：1005-4669

年,卷(期)：2020.(36)

参考文献量2