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新时期国有企业人力资源管理中激励机制的运用研究

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在国有企业中，人力资源管理部门对企业的运营起到非常关键的作用，它主要负责人员管理的相关问题。而国企的人力资源部门能否运用好奖惩制度来规范员工的行为、提高员工的工作热情，对提高企业的经济效率是至关重要的。基于此，本文对新时期国有企业人力资源管理中激励机制的运用进行研究，希望能够为相关工作人员提供帮助。

史胜勇

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中石化中原石油工程有限公司,河南 濮阳 457001

新时期 国有企业 人力资源管理 激励机制

2020

10.12249/j.issn.1005-4669.2020.36.217

卷宗
中国兴川战略促进中心

卷宗

影响因子：0.048
ISSN：1005-4669
年,卷(期)：2020.(36)
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