摘要
"一带一路"倡议吸引了越来越多的企业开始涉足国际市场,在此过程中,员工的跨文化交际能力成为影响企业国际化发展的关键因素.基于此,从跨文化交际能力的定义与要素和"一带一路"背景下企业人力资源管理中跨文化交际能力培养的重要性出发,提出提升管理者跨文化素养、丰富培训内容、优化管理方式、打造跨文化交际实践平台等培养员工跨文化交际能力的有效途径,旨在探讨跨文化交际能力在企业人力资源管理中的应用,以提高企业在"一带一路"背景下的竞争力.
基金项目
教育部产学合作协调育人项目(230830135707307)
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