首页|"党建+"赋能高校辅导员就业指导工作机制与路径创新研究——以东华理工大学水资源与环境工程学院为例

"党建+"赋能高校辅导员就业指导工作机制与路径创新研究——以东华理工大学水资源与环境工程学院为例

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实施就业优先战略是党的二十大作出的全面新部署,高校毕业生就业关系着民生福祉、经济发展和国家未来,是就业工作的重中之重.针对高校毕业生就业工作存在的问题,分析辅导员"党建+"赋能就业工作的必要性,为党建推进就业高质量发展提出合理化建议,创新辅导员就业指导工作机制和路径,破解就业困局.

黄颂阳、周雅露

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东华理工大学,江西 南昌 330013

江西开放大学,江西 南昌 330046

"党建+" 赋能 就业指导 高校辅导员 创新路径

江西省高校党建研究项目

20DJQN060

2024

江西广播电视大学学报
江西广播电视大学

江西广播电视大学学报

CHSSCD
影响因子：0.324
ISSN：1008-3537
年,卷(期)：2024.26(1)
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