摘要
乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力.对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环.使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究.研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效.但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限.因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源.这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献.
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