浅论国有企业领导干部的竞争上岗与妥善退出

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中文摘要：长期以来，领导干部“能上不能下”的问题制约着国有企业的发展，影响了企业在市场经济条件下对人、财、物资源的合理配置，成为国有企业人事制度改革最需要解决的突出问题。而大量实践证明，领导干部的竞争上岗不失为解决这个问题的有效办法。本文从社会学、经济学和心理学三个角度对领导干部竞争上岗的科学性与合理性做了简要分析，并探讨了因竞争下岗干部的妥善退出机制。在此基础上，对如何进一步在国有企业推行领导干部竞争上岗给出了建议。

作者：

余永洲、周远玲

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作者单位：

神华集团有限责任公司 100011

关键词：

国有企业领导干部竞争上岗退出机制

出版年：

2013

经济生活文摘(下半月)

中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535

年,卷(期)：2013.(1)

参考文献量2