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浅析基于心理契约的核心员工流失研究
浅析基于心理契约的核心员工流失研究
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万方数据
中文摘要：
企业发展，员工为本，尤其核心员工更是推动企业持续发展的重中之重。但是随着市场竞争激烈，核心员工流失越来越严重，如何加强核心员工管理，减少核心员工流失，充分发挥人力资源价值，是提高企业核心竞争力的关键。本文基于心理契约角度，探讨核心员工流失管理，提高核心员工满意度和忠诚度，构建核心员工和企业之间的心理契约。
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作者：
曾高琪
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作者单位：
江西省抚州市电信公司 344000
关键词：
企业管理
心理契约
核心员工
流失管理
出版年：
2013
经济生活文摘(下半月)
中国经济报刊协会
经济生活文摘(下半月)
ISSN：
1009-5535
年,卷(期)：
2013.
(1)
参考文献量
1
万方数据
