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富士康劳动关系分析研究--基于桑德沃理论模型
富士康劳动关系分析研究--基于桑德沃理论模型
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万方数据
中文摘要：
富士康接二连三发生跳楼事件和斗殴事件，主要原因在于富士康内部存在严重的劳动关系运作问题，而出现问题之后却并没有得到正确的认识与解决。本文将基于桑德沃理论模型就这几次事件对富士康企业内部的劳动关系作一个简要分析，并最终提出相应的改进意见。
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作者：
敖璟荟
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作者单位：
江西财经大学经济学院 江西南昌 330013
关键词：
富士康
劳动关系
桑德沃理论模型
出版年：
2013
经济生活文摘(下半月)
中国经济报刊协会
经济生活文摘(下半月)
ISSN：
1009-5535
年,卷(期)：
2013.
(1)
参考文献量
1
万方数据
