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沟通在绩效管理中的作用分析

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  • 万方数据
思想是行动的先导，要进行有效的绩效沟通，首先在思想上一定要重视。企业高层应该把绩效沟通作为一项重要的工作来做，而不只是流于形式。绩效管理不仅要给工作做出总结、评估，更重要的是要通过坦率的沟通发现存在的问题及改进的办法，端正工作态度。

郝东伟

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沟通 绩效管理 作用

2013

经济生活文摘(下半月)
中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535
年,卷(期)：2013.(2)
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