近年来，许多企业纷纷将职业发展管理作为吸引员工或者企业文化宣传的工具大肆宣扬，但是在实践中真正能将职业发展管理落实到位的企业却少之又少；只重视企业发展，忽视了员工职业发展管理，据有关组织调查报告显示，能制订员工职业发展规划并落实到位的企业不到10%；可见，员工职业发展管理的缺失，是当前我国企业面临的一个重要问题，员工的职业发展管理在企业中未能得到有效的建立和实施，员工对自己职业发展没有明晰的方向和信心，极大地影响了员工的自主性、积极性和创造性，也是造成人才严重流失的最主要原因；本文就企业员工职业发展管理弊端剖析及对策进行探究。
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