根据激励理论，现代企业有效的激励员工对于提高工作效率促进现代企业的长远发展具有重要意义，但是激励是一个复杂的系统过程，很多现代企业的激励制度及其实施都存在这样或者那样的问题。<br> 而我国的现代企业，和国外的现代企业相比，在现代企业管理理念、方法、技术等方面，普遍存在一定的差距。而在现阶段，关于员工激励中存在的问题尤为突出，已经在很大程度上影响了员工的工作热情、效率以及现代企业的长远发展。本文研究现代企业的员工激励问题，现代企业员工激励中存在的问题进而提出解决措施，对于现代企业的发展具有重要意义。
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