随着我国经济实力的增强，医疗卫生事业发展迅速，医疗市场不断发展，医院之间的竞争日趋激烈医院要实现可持续发展，拥有一支高素质的人才队伍，才能在竞争中赢得先机，立于不败之地医院的服务对象是广大患者，因此，大多数医院对医务人员的人才队伍建设都非常重视，往往予以诸多政策支持这是情理之中的事，因为一线医务人员可以给医院带来良好的经济效益和社会影响力相比之下，医院行政管理人才队伍引进和培养的力度就弱得多究其原因，除了经济因素外，更重要的是医院决策层未能意识到行政管理人才队伍建设也是医院总体人才队伍建设的重要一环医院的实力除了体现在一线医务人员的技术水平、设备、服务等元素外，更重要的是体现在医院的整体管理能力医院的行政管理到位，医院的既定目标才能得以有效实施，并为医院的可持续发展奠定坚实基础。为此对当前医院行政管理人才队伍建设中存在的共性问题及解决办法进行探讨
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