中小企业留人难问题探析-以莆田市为例

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中文摘要：本文研究的方向主要围绕中小企业留人难问题，目的是探析存在问题的原因及应付对策，希望能帮助企业在现今日趋激烈的人才战中，对其人才的流失做出正确的战略决策，并通过建立人才管理机制来降低人才流失对企业造成的损失。本文将针对中小企业“留人难”问题结合莆田中小企业，来探析我国中小型企业目前存在的关于人才流失问题，首先将介绍目前企业“留人难”问题的情况，再对问题产生的原因进行分析，最后从员工的发展环境、招聘培养和公司的文化建设、薪酬制度、留人方面给出建议。

作者：

罗丽娟、邓文英、邓力宇

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作者单位：

莆田学院福建莆田 351100

关键词：

中小企业留人难人才流失文化建设

出版年：

2013

经济生活文摘(下半月)

中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535

年,卷(期)：2013.(5)

参考文献量3