论国企薪金制度

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中文摘要：企业的人力资源管理中一项重要的内容就是员工的薪金制度，一个企业的薪金制度是否科学合理，直接关系着企业的竞争优势。在我国经济不断发展的形式下，整个社会工作人员的收入也渐趋合理。但是在我国的国企中还存在着薪金制度上的缺陷和问题。国企的行政监管部门不同，因而国企中的薪金的标准等情况也不尽相同，这就导致了国企在薪金上的不公平现象和分配的不同模式。

作者：

左慧敏

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作者单位：

河南中烟有限责任公司漯河卷烟厂河南漯河 462000

关键词：

国企薪金制度存在问题解决措施

出版年：

2013

经济生活文摘(下半月)

中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535

年,卷(期)：2013.(5)

参考文献量5